• Le retour au travail,

    avec notre packPremium.

     

    L’offre de service complète
    pour réussir le retour au travail d’un collaborateur.

  • Darwinbox

     

    Apprendre à aimer s’adapter

    Avec cette nouvelle box, nous allons travailler collectivement pour gérez vos situations et vous donner des solutions ainsi que des outils managériaux adaptés.

     

    Plus d’infos

  • box manager absence au travail

    boxManager

     

    1ère née de la série, la box Manager
    Un outil adapté aux contraintes de timing et au besoin personnel du manager direct.
    À regarder à son rythme, des micro-learning comprenant :
    des connaissances et des savoir-faire, enrichis d’une séance d’1h15 de coaching centré sur la situation de la reprise du travail de votre collaborateur.

     

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  • box salarié

    boxSalarié

     

    Avec les activités disponibles sur la plateforme et nos 3 séances de télé-coaching motivationnel d’1h, nous allons vous aider à définir vos nouveaux besoins, à préparer votre organisation et votre communication de votre retour pour réussir votre reprise en toute sérénité.

     

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  • box maternité

    boxMaternité

     

    Avec les activités disponibles sur la plateforme et nos 2 séances de télé-coaching d’1h, nous allons vous aider à définir vos nouveaux besoins, à préparer votre organisation du retour pour trouver votre équilibre lors de la reprise.

     

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Le retour au travail, ça se travaille !


La première startup éco-bienveillante, qui agit avec les managers et les salariés,
pour faire du retour au travail, une vraie réussite.

« L’épreuve permet de développer de nouvelles forces, notre mission est de les mettre en lumière » ,
voici l’ADN de l’équipe Ça ira encore mieux demain.

Vous voulez retrouver l’engagement et l’énergie dans le travail ? Le retour au travail, ça se travaille !


Faisons-le ensemble !

box Manager absence et retour au travail
box Salarié retour au travail
retour au travail après un congé maternité

Et ça va BIEN au-delà !
– Renforcer le lien Manager-Managé.e
– Fidéliser les talents
– Impacter positivement la RSE
– Valoriser la marque employeur

Vous êtes directeur.trice des Ressources Humaines, dirigeant.e, manager ou salarié.e ? Nous avons tous le même objectif : réussir le retour au travail.

Réussir le retour au travail, c’est apporter la bienveillance utile et nécessaire à la vulnérabilité passagère de la reprise. De plus, c’est aussi comprendre les impératifs d’organisation et de projection du travail. 

L’entreprise qui initie cette démarche, concrétise son action sur la Qualité de Vie au Travail et valorise sa marque employeur. 

Ça Ira Encore Mieux Demain est fait pour vous !
Pour gagner du temps, diminuer les risques d’inaptitudes et éviter les arrêts de travail perlés.

ça ira encore mieux demain résultat retour au travail

Avec nos accompagnements 91% des personnes accompagnées par Ça Ira Encore Mieux Demain ne connaissent pas d’arrêts perlés dans l’année qui suit leur reprise.

« Cette démarche limite le risque d’arrêts futurs lié à une perte de repère du salarié et un désengagement de l’équipe. Elle fédère les différents acteurs de l’entreprise dans un objectif de progrès social ».

– DRH d’une entreprise de 450 salariés.



Ça Ira Encore Mieux Demain est affilié TIH. Nos prestations sont déductibles de votre DOETH.

ça ira encore mieux demain plateforme retour au travail



Ça vous intéresse : quel est le coût d’un arrêt ?

L’absence coûte cher humainement et financièrement.


Existe-t-il des leviers ?


Xavier revient après 3 mois d’arrêt maladie, non accompagné il connaîtra 17 jours d’absence*
en 2 arrêts sur la 1ère année de son retour.
Ces arrêts coûtent, pour un salaire moyen** : 2956 € à l’entreprise


Ce montant comprend :
  • – La compensation des jours de carence et des IJ
  • – Le temps administratif de gestion de l’arrêt (RH)
  • – Le temps de réorganisation et de compensation par le manager
  • – La baisse de productivité et la désorganisation du travail  


Le coefficient de Bradford est l’indicateur de l’absentéisme “perturbant” pour l’employeur :
les absences fréquentes et de courtes durées.

Calcul du coefficient de Bradford et du coût des absences (en cliquant ici) !



*12ème Baromètre AYMING 2019 + étude VICAN 2
**Salaire moyen selon l’INSEE : 1789€