Le retour au travail, ça se travaille !
La première startup éco-bienveillante, qui agit avec les managers et les salariés, pour faire du retour au travail, une vraie réussite.
« L’épreuve permet de développer de nouvelles forces, notre mission est de les mettre en lumière » , voici l’ADN de l’équipe Ça ira encore mieux demain.
Vous voulez retrouver l’engagement et l’énergie dans le travail, nous vous apportons notre expertise sur les effets de l’absence de l’entreprise.
Vous êtes directeur.trice des Ressources Humaines, dirigeant.e, manager ou salarié.e ? Nous avons tous le même objectif : réussir le retour au travail.
Réussir le retour au travail, c’est apporter la bienveillance utile et nécessaire à la vulnérabilité passagère de la reprise. De plus, c’est aussi comprendre les impératifs d’organisation et de projection du travail.
L’entreprise qui initie cette démarche, concrétise son action sur la Qualité de Vie au Travail et valorise sa marque employeur.
Ça Ira Encore Mieux Demain est fait pour vous !
Pour gagner du temps, diminuer les risques d’inaptitudes et éviter les arrêts de travail perlés.
« Cette démarche limite le risque d’arrêts futurs lié à une perte de repère du salarié et un désengagement de l’équipe. Elle fédère les différents acteurs de l’entreprise dans un objectif de progrès social ».
– DRH d’une entreprise de 450 salariés.
Ça Ira Encore Mieux Demain est affilié TIH. Nos prestations sont déductibles de votre DOETH.
Cela peut vous intéresser, nous avons travaillé sur un simulateur du coût d’un arrêt.
Comment financer nos box ? Ne cherchez pas un nouveau budget, vous l’avez déjà !
Dans la conscience collective, l’idée est acquise : l’absence coûte cher…
Prenons un exemple : Xavier revient après 4 mois d’arrêt maladie, non accompagné il connaîtra 17 jours d’absence en 2 arrêts sur la 1ère année de son retour. (12ème Baromètre AYMING 2019 + étude VICAN 2).
Ses arrêts coûtent : 2956 € * à l’entreprise
Ce coût comprend :
- – La compensation des jours de carence (2x3j) salaire moyen du salarié absent 1789€
- – Le complément des IJ (11j)
- – Le temps administratif de gestion de l’arrêt et le tel par le RRH (2x2h)
- – Le temps de réorganisation et de compensation par le manager (2x4h)
- – Recherche de remplacement (2x2h) (+ si rédaction de contrat)
- – Heures supplémentaires de ceux qui compensent le travail (2x7h)
Et ça ce n’est pas compris, les coûts indirects cachés : - – Baisse de productivité évaluée -20% (erreurs, retards, insatisfaction client)
- – Augmentation prévoyance santé
- – Impact cohésion d’équipe, QVT
Ce qui signifie que ça ira encore mieux demain vous fait économiser en moyenne : 416 € (et vous remplissez votre OETH) car avec nos accompagnements 91% des personnes accompagnées ne connaissent pas d’arrêts perlés dans l’année qui suit leur reprise.
Et ça va BIEN au-delà !
– Fidélisation des talents
– Impact sur votre marque employeur
– Impact RSE positif
*Convention collective : maintien de salaire et aucun jour de carence
